АКТИВНОЕ ПОЛЕ

АКТИВНОЕ ПОЛЕ

Сообщение Timecops » 03 ноя 2012, 12:33

Наши группы Повышенного уровня ВКонтакте http://vk.com/timecopsorg http://vk.com/webauditing http://vk.com/galac_patra

АКТИВНОЕ ПОЛЕ

Примечания

Полное изложение предмета политики в области привидения в области приведения в действие Района содержится в Курсе руководящего сотрудника организации и в томах Серии Менеджмента Л.Рона Хаббарда.

Цель данного буклета - быстро ввести сотрудника штата в курс дела, как исполнять функции по созданию активного Района в организации. Он также предназгначен для руководителей Саентологических организаций, чтобы помочь им в учреждении устранении неполадок линий, создающих активный Район. Чтобы достичь полного понимания того, как получить активный Район, изучите Курс руководящего работника организации, а также все инструкции Л.Р.Х. по этому вопросу.
Ни один материал данного буклета не заменяет собой никакое Инструктивное Письмо ОХС. Любое противоречие между этим буклетом и Инструктивными Письмами ОХС разрешается в пользу последних.

Активный Район

Иллюстрированное руководство. Что такое заинтересованное, хорошо подготовленное активное и расширяющееся Поле (Район) влияния.
стр.2
Организации нужно иметь в районе 10-15 тысяч Саентологов, отлично знающих свои обязанности и путь, которым идет Саентология. Тогда организация испытает бум, а район ее деятельности будет процветать.
стр.3
Организация не может этого достичь без своего Поля, активно проводящего учение путем продажи книг и лекций Л.Рон Хаббарда, пробуждения интереса людей к технологие и направление публики через основные услуги организации по различным маршрутам на Мост.
стр.4
Организация будет процветать, если создаст мощную, широкую, действующую систему просвещения людей в отношении Дианетики и Саентологии и продвижения их к Мосту.
стр.5
По мере создания Поля из 10-15 тысяч активных Саентологов, чьи жизни и виды на будущее улучшились благодаря знаниям, полученным из Саентологии, они в свою очередь, они в свою очередь, тоже начнут распространять учение и приводить других людей в организацию.
стр.6
Организация заботливо обслуживает и обучает свою публику; а затем эти Саентологи, гордые и счастливые своими достижениями и готовые работать на благо Саентологии, возвращаются в Поле. Так растет организация. Так растет ее доход.
стр.7
Поле, созданное заинтересованными и деятельными Саентологами, поставляет организации будущих одиторов, супервайзеров, работников штата; обеспечивает ей доброе отношение, общественную поддержку и многое, многое другое.
Так может ли работать организация, если она не создаст единое, огромное и мощное Поле влияния?
стр.8
Саентологи, работающие в Поле, помогают все новым и новым людям ознакомиться с предметами Дианентики и Саентологии и обучают их основным принципам, которые позволят им ступить на Мост, ведущий к Полной Свободе.
бесплатный вводный семинар

стр.9
Организация с легкостью создcает активное Поле Саентологов, распространяющих Дианетику и Саентологию, путем весьма простых действий.
Саентологи хотят помочь Л. Рону Хаббарду достичь цели - очищения планеты. Следовательно, их легко подвигнуть на это. (их не надо уговаривать - ?)
стр.10
Организация, серьезно настроенная на очищение района своей деятельности, никогда не допустит разрыва линии общения со своим Полем Саентологов. В организации знают, что люди склонны доверять своим друзьям; и таким образом, собственный Район организации является наилучшим ресурсом для распространения учения.
стр.11
День открытых дверей
весь день Семинар по Дианетике с 18.00
Прослушивание записей Вечер Полевого сотрудника с 20.00 Церковная служба
Лекция “Как лючше распространять учение” Семинар Полевых ОТ с 18.00
Вечер тренировки Полевых сотрудников концерт Церковная служба
Прослушивание записей
Предусматривая различные мероприятия, которые Всегда проводятся в организации, вы поддерживаете Поле в состоянии информированности и привязанности к организации.
стр.12
Регулярно проводите День открытых дверей, когда Саентологи могут придти в организацию,чтобы поговорить с персоналом или с другими Саентологами района.
Саентологи хотят общаться и делиться друг с другом мыслями о своей деятельности.
Если вы предоставите им для этого время и условия, то ваше Поле будет надежно связано с организацией.
стр.13
Организуйте День открытых дверей так, чтобы они стали необходимым делом для всех Саентологов района, и чтобы в голову никому не пришло чтобы пропустить хотя бы один.
Повесте в организации объявления, в которых сообщается о времени проведения Дня открытых дверей. Раздавайте публике на линиях листовки, объявляющие о Днях открытых дверей, а также рекламируйте их в журнале (?) организации.
стр.14
Общественные отделы организации созданы для того, чтобы Саентологи прошли основные курсы и наиболее важные услуги и усвоили принцыпы Дианетики и Саентологии с тем, чтобы, в свою очередь, помочь другими познать дорогу к Полной Свободе.
стр.15
Оповестите дежурных на телефонах о Днях открытых дверей и проследите, чтобы они сообщали об этом публике, с которой вступают в контакт.
стр.16
Наведите чистоту и порядок в организации вечером накануне Дня открытых дверей. Напомните персоналу - пусть они явятся завтра празднично (классно?) одетыми, чтобы у Полевых Саентологов, когда они придут сюда, сложилось достойное впечатление об организации.
стр.17
“Учитесь жить”
День открытых дверей
Тренируйтесь для жизни!
с 12.00 до 21.00
в воскресенье
Посвятите каждый День открытых дверей особой теме, например, “Как достичь состояния Клир”, “Брак и семья”, различные пути, ведущие на Мост, “Тренируцтесь для жизни”, полевая деятельность и т.д.
Основную тему можно раскрыть путем обзора книг, прослушивания записей Л.Р.Х. или просмотра фильма, которые освещают главный предмет Дня.
стр.18
Обязательно приготовте угощение для публики в День открытых дверей. Пусть ваша Полевая публика чувствует себя в организации как дома.
стр.19
Приходите к нам
в День открытых дверей
14.30-17.00
расписание мероприятий
Папка CF


Телефонные заметки
Проводите День открытых дверей каждую неделю. Поддерживайте эту традицию, чтобы ваше Поле не прерывало связь с организацией и поддерживало движение Саентологии в районе.
Формулы Успеха

Прослушивание записей
Л.Рона Хаббарда
стр.20
Устраивайте еженедельные прослушивания записей Л.Рона Хаббарда для вашего Поля и позаботьтесь о том, чтобы эти прослушивания посещались.
стр.21
Л.Рон Хаббард
Саентология


Основы мышления
Проводите семинары по книгам Хаббарда. Объявляйте о них своему Полю часто и в заманчивой форме., чтобы люди обязательно приходили на каждый семинар.
стр.22
Проводите кинофестивали, чтобы ваша Полевая публика имела возможность посмотреть научно-популярные фильмы, а также привести с собой друзей и знакомых для приобщения их к Дианетике и Саентологии.
стр.23
Определите в вашей приемной или Отделе 6 место, где ваша Полевая публика могла бы отдохнуть и просто почувствовать удовольствие от прибывания в организации. Помните,Ж что организация существует для Поля; и чем больше вы изобретете способов, чтобы привлечь Саентологов в организацию, тем лучше вам удастся поддерживать их заинтересованность и движение по Мосту, а также активность в направлении на Мост других.
Празднование дня рождения
Хаббарда
стр.24
Пользуйтесь видеофильмами, предоставленными Международным Правлением, которые имеют отношение к активации вашего Поля.
Когда люди проходят через отдел Полевого управления (Field Control Division), показывайте им эти фильмы, чтобы заинтересовать их различными Полевыми мероприятиями организации и вызвать желание записаться на какие-либо из них.
стр.25
Стабильное данное
Как справиться с работой
После того, как вы поставите Саентолога на линию в организации, занесете его в Центральную картотеку (?) (Central Files) и обучите его Дианетике и Саентологии - вы можете посылать его в массы, чтобы он передавал полученные знания миллионам.
Для этого нужно позаботиться о том, чтобы люди сначала прошли обучение или услуги, а затем были назначены Полевыми (внештатными) сотрудниками, начали работать Полевыми (внештатными) одиторами или приняли участие в общественных проектах по продвижению и распространению Дианетики и Саентологии и их целей.
стр.26
Отлично. Сегодня вечером приду. D of T -? Я смогу прийти, чтобы начать этот курс,
завтра вечером.
Следите, чтобы организация планомерно возвращала Саентологов для дальнейшего обучения - либо в Отделе 4, Отделе 6, чтобы их связь и общение с организацией не прерывались. Затем отправляйте их назад, чтобы они делали больше.
Вот так вы создаете активное Поле, а в результате получаете новую публику.
Программа Полевых сотрудников: ключ к процветанию организации.
Программа ПС
Compliance
Report (?)
Активное Поле
стр.28
Программа Полевых Сотрудников - самый верный путь, чтобы сделать каждого Саентолога вашего Поля АКТИВНЫМ.
стр.29
Деятельность Полевых Сотрудников позволяет организации входить в контакт с гораздо большим количеством людей, чем было бы возможно без их участия.
стр.30
Полевые Сотрудники - жизненно важная часть Саентологических организаций. Они являются ключом к росту и будущему вашей организации.
Приглашение (направление ?)
Л. Рон Хаббард Саентология
стр.31
Целью Полевого сотрудника является: Помочь Л.Р.Х. войти в контакт, убедить, спасти, и привести к пониманию личность, а таким образом, и все население Земли.
стр.32
Моя статистика ПС
Ключевая функция Отдела Прояснения - обуспечить Полевых сотрудников всем необходимым, чтобы они успешно направляли людей на Мост.
Жизнь
Информационный бюллетень
Дианетика
FSM sales kit
Л.Р.Х. Саентология
Это включает эффективное обучение в организациях книги и материалы Хаббарда, Пакеты для избранников, FSM sales kits, рекламный материал, информационные бюллетени и многое другое.
стр.33
ПС о/р (ответственный за Полевую работу ? Заведующий внештатной работой?) назначается в организации, чтобы учредить и вести программу Полевых сотрудников.
Этот пост жизненно необходим для развития вашей организации и Саентологии.
стр.34
Ваш ПС о/р (Ответственный за Полевую работу) отвечает за приведение в действие Поля и расширение возможностей контакта с публикой в районе деятельности.
стр.35
Отдел Прояснения берет людей, осознавших реальность того, что Саентология работает посредством чтения книг Л.Р.Х., обучения на курсах или получения одитинга, и назначает их Полевыми сотрудниками.
Публику направляют к ПС о/р, и он регестрирует ее в качестве Полевых сотрудников.
стр.36
Не нужно никакой классификации. не ставьте никаких других условий для этого. Ведь вы хотите создать АРМИЮ Полевых сотрудников,, широко распространяющих Дианетику и Саентологию в вашем обществе.
Удостоверение (свидетельство) Временного Полевого сотрудника
стр.37
Необходимо обеспечитьЮ чтобы на рабочем месте ПС о/р всегда был запас документов о назначении Временных Полевых сотрудников и Постоянных Полевых сотрудников. Таким образом, вы будете немедленно утверждать в должности людей, которые приходят к ПС о/р согласно стандартной процедуре направления.
стр.38
Моя статистика ПС


Когда человек проработает Полевым сотрудником в течение 10 месяцев, он просит ПС о/р зарегистрировать его в качестве Постоянного Полевого сотрудника. Он представляет подтверждение результатов своей работы.
стр.40
Курс к шляпе Саентолога Полевой Сотрудник-Специалист
Организуйте обширную программу обучения ваших Полевых сотрудников. Объявите, что Л.Рон Хаббард предусмотрел для всех ПС бесплатный курс Полевого сотрудника-специалиста, чтобы они могли обучиться технологии распространения учения с целью убеждать и привлекать массы людей в организацию.
стр.41
Курс Полевой сотрудник-специалист
Сделай это сейчас! (Начни сегодня!)
Пропагандируйте курс Полевого сотрудника-специалиста среди публики, проходящей услуги. Сделайте для этого броские плакаты и развесте их в организации.
Можно рекламировать этот курс на выпускных вечерах, попросив ПС, закончивших его, рассказать другим студентам, какие преимущества они получили от прохождения этого курса, и как в результате это помогает им направлять большее количество публики на Мост.
стр.42
Информационный бюллетень ПС
Приведите ваших избранников на Мост
Следите, чтобы реклама бесплатного курса ПС-специалиста была в каждом экземпляре информационного бюллетеня ПС, выходящего 1 раз в 2 недели.

Пройдите бесплатный курс специализации ПС





стр.43
Позаботьтесь о том, чтобы регистраторы в Отделах 6 и 2 были полностью информированы о бесплатном курсе специализации ПС и и агитировали свою публику записываться на него.
Дайте понять регистраторам, что делая это, они тем самым помещают в Поле (районе деятельности) организации все больше действующих пунктов ПС, которые, в свою очередь, будут направлять к ним новую публику.
стр.44
Приведите ваших избранников на Мост
Нужно организовать массовое направление публики на курс ПС-специалиста. Это курс к шляпе Саентолога; он проводится в курсовой комнате Отдела 6Б.
Путем массового обучения на этом курсе вы создадите армию Полевых сотрудников, отлично владеющих профессиональными приемами. В результате возрастет приток людей в организацию и ее доход.
стр.45
Если вы обучите новых людей тому, как работать Полевыми сотрудниками, а также формуле и приемам распространения, то, уже за счет этого вы получете вал обращений за услугами в организацию.





стр.46
Приемы распространения
1. Контактировать
2. Убедить (преодолеть? справиться?)
3. Спасти
4. Привести к пониманию






Наиважнейшим инструментом Полевого сотрудника являются Приемы распространения. Каждый ПС должен знать их досконально. Сначала его обучите его этим приемам в рамках курса ПС-специалистаЮ а затем пусть он пройдет практику под руководством ПС о/р.
стр.47
Кол-во людей, приведенных в организацию и стартовавших на линиях Квоты группам Квоты миссиям Квоты Полевым сотрудникам
Полевым сотрудникам поручается продажа книг, учебных курсов и одитинга.
Заведующий Полевой работой (ПС о/р) регулярно связывается со всеми ПС, группами и миссиями и назначает им квоты по количеству людей, которые должны поступить от них в организацию.
стр.48
Ваша квота на продажу книг - 25 штук
Назначте им квоту по продаже населению книг и лекций Л.Р.Х.



стр.49
Книги оптом
Книжный склад - ?
Обеспечьте ваших ПС запасом книг и материалов путем оптовой продажи со специальной скидкой для Полевых сотрудников.


стр.50
Соревнование Полевых сотрудников
Известия о победах
Статистики Полевых сотрудников
Считайте Полевых сотрудников частью команды - следите за их моральным состоянием и поддерживайте боевой дух.
стр.51
Кол-во Полевых сотрудников
Курс ПС-специалист



Напоминайте всему персоналу организации о важности Полевых сотрудников и о роли работников штата в подкреплении ПС полным обслуживанием.
стр.52
Заведующий Полевой работой (ПС о/р) объясняет Полевым сотрудникам систему выплаты комиссионных, которые полагаются им по инструкции - 15% за обучение и 10% процессинг (одитинг).
стр.53
ПС о/р учит своих Полевых сотрудников вручать направление каждому перспективному студенту или преклиру, которого они пригласили в органзацию.
Он показывает Полевому сотруднику, как заполнять эти направления и кому их отсылать, чтобы потом, когда избранник явится в организацию для обслуживания, было ясно, какой именно ПС его направил.
стр.54
Когда ПС о/р получает от Полевого сотрудника копии направлений, он отсылает по одной копии каждого направления Регистратору Предварительного расписания (?Advanced Scheduling Registrstor). Другую копию направления он помещает в картотечный ящик для направлений, где ее можно легко найти для наведения справок, когда клиент явится и запишется на обслуживание.
стр.56
Регистратор предварительного расписания обязательно заносит дату прибытия приглашенного в свою книгу предварительного расписанияЮ как только копия напрвления получена. Затем эти копии направлений отсылаются к Body Red, который помещает их в алфавитном порядке в Картотеку Избранников, чтобы можно было с легкостью навести справки, когда клиент прибудет для обслуживания.
стр.58
Получив новые направления, Регистратор предварительного расписания (ASR) высылает каждому приглашенному серию из 3-х информационных пакетов. Это вызывает у приглашенных дальнейший интерес и способствует тому, что они приходят в организацию для обслуживания. (см. И.П. ОХС от 12 января 1966, Переписка с избранниками, информационные пакеты для избранников).

Вы избраны для_______
стр.59
Церковь Саентологии Жизненная сила вашего общества
Маршруты ведущие на Мост







Мост к Полной Свободе
Тренинг и процессинг
Я хочу стать Клиром






Орг. брошура

Расписание информация sigh up form
Все, что Вам нужно сделать - подписать эту форму






стр.60
Когда ПС приводит своего избранника в организацию, тот сразу же идет к регистратору, чтобы купить нужную ему услугу.
стр.61
Регистратор находит папку с его именем в картотеке и отмечает, на какую услугу записался приглашенный.
стр.62
Закончив свою беседу с приглашенным, регистратор посылает копию направления и голубую копию направления к ПС о/р.
стр.63
Dir ?
Disburcements ?
Директор отдела выплат
Новые старты
Студенты Перклиры
В обязанности ПС о/р входит выплачивать комиссионые Полевым сотрудникам и обеспечивать, чтобы комиссионные выплачивались согласно правилам и без промедлений.
стр.64
Успех через общение
Платите комиссионные Полевому сотруднику, когда его избранник приступает к прохождению услуг. ПС о/р отвечает за то, чтобы ПС обязательно получил свои честно заработанные комиссионные.

стр.65
Если кто-то заметит, что избранник находится в организации и получает услуги, за которые не выплачены комиссионныеЮ то пусть немедленно сообщит ПС о/рЮ котьорый обратится в Отдел Выплат, чтобы добиться оплаты комиссионных.
ПС о/р
D of t ?
Джон Смит не получил свои комиссионные ПС
стр.66
Никогда не разрешается откладывать выплату комиссионных. Они выплачиваются немедленно и сразу же. Если допустить задержку в оплате комиссионных, то это разрушит АРО Полевых сотрудников.
стр.67
Если организация вынуждена возвратить избраннику плату за услуги или забраковать неудовлетворительно выполненный контрольный лист, то ПС, ответственный за этого избранника, обязан вернуть организации часть уже полученных комиссионных. Это делается так: из каждой последующей суммы комиссионных, заработанных ПС, удерживается 1/2 до тех пор, пока не будет полностью возвращена неправильно полученная сумма.
1) см. рукописный текст


Проследить, чтобы это было сделано обязанность ПС о/р.
стр.68
Держите своих Полевых сотрудников в курсе текущих программ организации по распространению, планов по расширению, мероприятий для ПС и вопросов рекламы путем проведения еженедельных слетов (собраний?)Полевых сотрудников.
стр.69
Слет ПС приходите!

Развесте в организации броские плакаты, которые извещают о времени и месте проведения слета ПС. Сообщайте о нем в информационных бюллетенях для полевых сотрудников, а также в переписке организации.
Обзвоните всех ПС, включая Полевых одиторов и внештатные группы в вашем районе и сообщите о времени и месте проведения слета. Пусть они подтверядят, что будут присутствовать на собрании.
стр.70
Договоритесь, чтобы ваши преуспевающие Полевые сотрудники выступили на слете. Сделайте это заранее, чтобы у них было время обдумать, что они скажут, дабы вдохновить остальных ПС.
Также договоритесь с работником штата (tech terminal) организации, чтобы он сделал на слете сообщение по технологии и прочел истории успеха студентов и преклиров.
стр.71
В комнате, где будет проводить слет ПС, заранее приготовьте достаточное количество стульев и материалов для выдачи присутствующим (наборы ПС, бумага и ручки, бланки направлений, рекламный материал организации, справочный материал Л.Р.Х. и т.д.)
стр.72
Репетиция
ПС______

ведущий одитор________

Ведущий одитор-?
lead auditor

Перед собранием проведите краткую репетицию с вашими выступающими, чтобы каждый четко знал, в какой момент он должен выйти и говорить, с тем, чтобы собрание проходило профессионально.
стр.73

Слет ПС
Кампания
Очистим наш город от аббераций!
(clear our city!)

На каждом слете информируйте ваших ПС о текущих акциях по распространению в организации. Поведайте им, как живет организация; подчеркните их роль в том, чтобы родная организация догнала и превзошла по размерам старый Сент-Хилл.
стр.74
Расскажите Полевым сотрудникам об их предназначении; подчеркните огромную важность Программы ПС для бурного роста организации и клирования общества. Обязательно коснитесь системы награждения ПС и сообщите каждому, где он находится по отношению к выигрышу приза. Назовите имена всех новых Полевых сотрудников, достигших степеней Действительного, Старшего, Мастера ПС или ПС в состоянии Могущества. Выразите личную благодарность большому количеству ВНС, оказывающих содействие в направлении публики на Мост.
стр.75
Зачитайте истории успеха ПС, которые закончили курс ПС-специалиста или в данный момент учатся на этом курсе. Подчеркните важность приобретения профессионального мастерства. Приведите цитаты из Л.Р. Хаббарда, касающиеся обретения шляпы (обретения профессиональной формы?) (i.e. из И.П. ОХС от 30.01.83, “Ваша должность и жизнь”, Журнал Рона, 37; И.П. ОХС от 23.07.72 RB, “The vital necessity of hatting”).
Доведите до их сведения, что курс этот бесплатный, и предложите всем, кто еще не проходил его, подойте к вам сразу же после собрания и записаться на него.
стр.76
Представьте своего оратора из персонала организации, и пусть он сделает запланированное сообщение по технологии и огласит истории успеха, которые принес с собой.
стр.77
Кол-во приглашенных,
которые начали получение услуг
организации.

Представьте присутствующим вашего преуспевающего Полевого сотрудника, и пусть он обратится с речью к вашим ПС.
Дайте возможность вашим Полевым сотрудникам поделиться своими достижениями и успехами с остальными в группе.
стр.78
Раздайте копии И.П. ОХС от 23.10.65, “Приемы распространения” всем присутствующим; пусть они разделятся на пары и проработают каждый шаг друг с другом.
Постарайтесь, чтобы ваши ПС знали метод распространения досконально.
стр.79
Пользуйтесь этими слетами, чтобы проинформировать ваших ПС о каждом маршруте для новой публики. Давайте им исчерпывающую информацию о книгах и услугах, сопутствующих каждому маршруту, чтобы Полевые сотрудники легко ориентировались и могли направлять своих подопечьных по любому из этих маршрутов.
В качестве материяла для сообщений Полевым сотрудникам используйте данные буклета “Наплыв публики: иллюстрированное руководство для создания мощного потока новой публики в вашу организацию”.


стр.80

Как написать направление

Расскажите вашим Полевым сотрудникам о линии следования направлений внутри организации. Объясните, что как только они предъявят в организацию правильно оформленные направления, их избранникам будут высланы специальные информационные пакеты, которые помогут ПС привлечь своих избранников к получению услуг в организации. Вы даже можете устроить тренировку для ваших ПС - пусть поучатся правильно заполнять направления. Дайте им понять, что для них это важнейшая линия, от которой зависит быстрое получение комиссионных.
стр.81
Подготовьте угощение в конце слета ПС. При этом пусть Полевые сотрудники остаются на месте, чтобы обсудить с регистраторами финансовые вопросы или составить бумаги на своих перспективных клиентов. Это также даст вам возможность сагитировать их записаться на курс Полевого сотрудника-специалиста.
стр.82

Слет ПС
Информация об услугах

ПС должны быть хорошо осведомлены о различных услугах, предоставляемых Отделом 6. Они должны отлично знать каждый маршрут, ведущий на Мост, с тем, чтобы предлагать своим избранникам именно те услуги, которые помогут справиться с их разрушениями.
Услуги, оказываемые на этих маршрутах, поднимают публику до осознания того, что Саентология и Дианетика содержат данные, необходимые для управления жизнью.
стр.83
Применяйте программы награждения ПС, выпущенные Международным О/Р ВНС или Fields Executive International, чтобы вызвать энтузиазм и заинтересованность ваших ПС в том, чтобы быть активными как Полевые сотрудники. Следите, чтобы в вашей организации использовались только утвержденные программы, предоставленные FSM I/c International или F.E. Int.
стр.84
Согласно этим наградным программам ваши ПС могут получить награду в виде эффективного курса обучения, который поможет им самим подняться на Мост, а также признание и благодарность за их вклад в продвижение на Мост других.
стр.85
Имейте при себе большое количество копий программ награждения ПС, полученных вами от Международного о/р ВНС или Fields Executive Int., чтобы раздавать их вашим Полевым сотрудникам. Широко рекламируйте эти программы на слетах ПСЮ в информационных бюллетенях, которые выходят 1 раз в 2 недели, помещайте их на доску объявлений, включайте в переписку организации и т.д.
стр.86

Мировое первенство
лучший Полевой сотрудник года
Лучшая ПС - группа года Победитель за квартал
Победитель года

Информируйте ваших ПС о Мировом первенстве на лучшего Полевого сотрудника года и лучшую ПС - группу года. Пусть они соревнуются, чтобы стать победителями за квартал или за год, как в своей организации и своем районе, так и в мире. В результате активность ваших ПС возрастет.
стр.87
Представьте себе, что на празднестве в честь дня рождения Л.Р. Хаббарда Международное правление объявляет со сцены Полевого сотрудника вашей организации лучшим ПС года во всем мире!
стр.88
Ваши Полевыве сотрудники должны знать, Что они могут стать ПС в состоянии Могущества, привлекая новую публику в большом количестве, и стремиться к этому.
Добейтесь, чтобы они активно работали, достигая различных уровней, для того, чтобы стать в конце концов ПС в состоянии Могущества, как предусмотрено Системой Могущества Полевых сотрудников (Field Staff Member Power FSM System).
Согласно этой системе, Полевым сотрудникам за их заслуги присуждаются специальные знаки отличия и повышенная премия за окончание курсов.
стр.89
Если Полевой сотрудник приводит в организацию 5-х новых людей и добивается, чтобы они начали получение услуг, то ему присваивается статус Действительного ПС. Он получает специальный знак отличия наряду с сертификатом и дополнительными преимуществами от организации.
стр.90
Если у Полевого сотрудника 25 новых избранников приступают к прохождению услуг, то он становится Старшим ПС, и его выгоды увеличиваются. Он также получает знак отличия Старшего ПС.
стр.91
За привлечение 50-ти новых людей в течение года к прохождению услуг Полевому Сотруднику присуждается статус ПС-Мастера.
стр.92
И наконец, когда 100 новых избранников Полевого Сотрудника начинают получение услуг, ему присваивается степень Полевого Сотрудника в состоянии Могущества. Он получает в награду от организации специальный значок и сертификат, подтверждающий его заслуги. Ему дается повышенная награда за окончание курсов в текущем году и к нему относятся в соответствии с заслуженным им статусом, отводя ему почетную роль в торжественных мероприятиях организации и оказывая дополнительные знаки одобрения.
Ваши Могучие Полевые Сотрудники - это драгоценности вашего Поля, и они заслуживают высочайшего признания со стороны организации.
стр.93
Вам нужно иметь на руках запас знаков отличия Полевых Сотрудников для выдачи кажэдому ПС по мере того, как он будет набирать квоты, необходимые для различных категорий. ПС о/р отвечает за то, чтобы в организации имелись значки для этой цели.
Он предъявляет Field Control Secretary заказ на приобретение, который является важнейшей статьей расходов на продвижение для Отделения по управлению районом деятельности. ПС о/р следит, чтобы сумма, необходимая для приобретения значков у Pubs Org (?) была утверждена комитетом Финансового Планирования.
стр.94
Полевые Сотрудники, содействующие расширению вашей организации и очищению района деятельности, зачлуживают награды в виде знака отличия, специального знака и признания. Организация осуществляет это, объявляя их имена на выпускных собраниях; освещая их деятельность в информационных бюллетенях; устраивая торжества в честь этих ПС; предоставляя им почетную роль в торжественных мероприятиях и т.д.
стр.95
Полевые Сотрудники важны для выживания организации. Нельзя допустить, чтобы они стали неактивными или пребывали в стадии разрушенного АРО. Их нужно привести в порядок и сделать продуктивными. Это делается посредством следующих действий:
стр.96
Неактивные ПС
и ПС с разрушенным АРО
Сотавьте список всех ПС, которые в данный момент неактивны или в состоянии разбитого АРО.
стр.97
Вызовите этих ПС и включите их в список Восстановление и обновление Полевых Сотрудников. Это пименяется, когда у Полевого Сотрудника возникают затруднения в достижении результатов, когда он терпит провалы и неудачи как Полевой Сотрудник, или он становится неактивным как ПС.
стр.98
Не знаю, как нсчет
работы Полевым Сотрудником...
Я ужасно занята моими академическими уровнями
Этот список может даже помочь определиться Саентологу, который активен в другой области и колеблется в отношении того, становиться ли ему Полевым Сотрудником.
Список на Восстановление
Направляющая форма
стр.99
Используйте список на Восстановление и Обновление ПС, чтобы создать и поддерживать активность армии Полевых Сотрудников.
1)см. рисунок в рукописном тексте на стр.27
стр.100 Ваши Полевые Сотрудники должны чувствовать ответственность за своих избранников, следить за их прогрессом на Мосту и обеспечивать, чтобы они переходили к главным услугам, т.е. подвергались профессиональному тренингу и одитингу.
Помогайте в этом своим ПС.
стр.101
Регулярно связывайтесь со всеми вашими Полевыми Сотрудниками, чтобы помочь им в их полевой деятельности. Оперативно руководите их насинаниями и вдохновляйте их на новые действия по распространению. Зовите их в организацию для коррекции и тренировки, если они столкнулись с трудностями.
стр.102
Сотавьте для организации полный список ваших Полевых Сотрудников и планомерно продвигайте их.
На их личных делах сделайте пометку “Полевой Сотрудник” и убедитесь, что в адресный компьютер организации они также внесены как ПС, чтобы могли переписываться с ними.
стр.103
Держите ваших ПС в Курсе последних новостей и достижений, регулярно выпуская бюллетени для ПС. Делайте бюллетени интересными и содержательными, чтобы они могли поддерживать привязанность ПС к организации и стремление быть активными. Включайте информацию о текущих соревнованиях ПС и о результатах, полученных вашими активными ПС.
стр.104
Полевые Сотрудники - это не только отдельные личности.
Миссии, полевые одиторы и группы, а также нижестоящие организации могут направлять людей в вышестоящую организацию для обучения и одитинга.
стр.105
Путь к созданию армии активных ПС, работающих ради наплыва публики в вашу организацию, лежит через обучение их стандартным инструментам распространения.
Необходимые действия перечислены в вашей программе ПС 339R.
стр.106
Тысячи Саентологов в вашем Поле нужно активировать, чтобы увеличить доход вашей организации и приток новой публики.
Внештатный (Полевой) одитинг;
важнейшая составляющая расцвета организации.
стр.108
О том, как важно иметь полевых одиторов за пределами организации, говорится в И.П. ОХС от 10.12.69 “Superior Service Image”:
“Это старый принцип: если одитинг проходит в Поле - переживают бум”.
стр.109
Director of Clearing следит, чтобы его линия была готова лицензировать всех одиторов-стажеров в Qual Certs and Awards к моменту получения ими сертификатов. К этому времени они подписывают лицензионное соглашение “Я помогаю”, а затем вступают в члены “Я помогаю”.
стр.110
Полевые одиторы в вашем районе, не лицензированные раньше, должны подписать лицензионное соглашение как можно скорее. Это делается через Field Units Operations Officer в Отделе управления Полевой работой (Field Control Division). Эти лицензии затем отправляют в “Я помогаю”.
стр.11
Имейте в наличии запас лицензий и вступительных заявлений в “Я помогаю” для внештатных одиторов.
стр.112
Пополнить Повторный заказ
Если у вас нет в наличии форм лицензионных или вступительных заявлений (или вам нужны переведенные варианты), дайте телекс или напишите в “Я помогаю”, чтобы вам их выслали.
стр.113
Всем обученным технологии людям в районе деятельности посылайте информацию о Пакете Курсов начинающего Полевого специалиста (Field Specialist Starter Kit), чтобы заитересовать их в открытии собственных групп.
стр.114
В тесном сотрудничестве с регистраторами Отдела 2 организуйте запись внештатных одиторов (по вашему списку) на Курс специалиста по технологии, чтобы они могли оказывать эти услуги в районе деятельности организации.
стр.115
Есть и другие способы добиться того, чтобы одитинг проводился вне стен организации, например: составить список всех возможных внештатных одиторов в районе деятельности организации, которые в данный момент неактивны, и позвонив каждому, сообщить о новывх наборах для начинающих Полевых специалистов. Подчеркните преимущества их активности в районе деятельности организации.
стр.116
Используя Набор начинающего Полевого специалиста (Field Specialist Starter Kit), внещтатный одитор может специализироваться в предоставлении услуг из одной области технологии.
стр.117
Заинтересуйте студентов в открытии внештатной практики или создании внештатной группы в их районе, чтобы специализироваться в какой-либо области технологии, такой как Программа очищения или Дианетический одитинг.
стр.118
Курсы Специализации в технологии обеспечивают отличную тем Полевым одиторам, которые желают стать Экспертами в какой-либо области технологии и специализироваться в применении ее на пользу людям.
стр.119
По окончании курсов специализации в технологии дайте Полевому одитору применить полученные им сведения в районе деятельности, предоставив ему Набор начинающего Полевого специалиста и оказав помощь в создании собственной группы.
стр.120
Как только одитор решает открыть полевую практику, он покупает один из Наборов начинающего Полевого специалиста, которые имеются в книжной лавке организации.
стр.121
Затем он должен пройти бесплатный курс Полевого Сотрудника-специалиста, если он не сделал этого ранее. Это вооружает его Хаббардовской технологией распространения. Как только курс ПС-специалиста будет закончен, пусть одитор пройдет Курс для открывающих собственную полевую практику, который предусмотрен его Набором начинающего Полевого специалиста.
стр.122
Наборы Начинающего Полевого Специалиста дают необходимый материал для создания внештатной практики. Они включают несложный контрольный лист, который одитор может выполнить в организации. Единственным предварительным условием для этого является бесплатный курс ПС-специалиста. Кроме того, в набор включены 2 простые программы, которые предлагают точные шаги для учреждения и расширения процветающей внештатной практики, которая станет проводником новой публики в вашу организацию.
стр.123
Затем выпускайте внештатного одитора продавать книги, указанные в его Наборе начинающего, чтобы вызвать интерес и подготовить почву для работы своей группы.
стр.124
Пусть ваш внештатный одитор прочтет бесплатную лекцию. Дайте в местной газете объявление о ней и помогите подготовить сообщение, основанное на типе услуг, который он намерен оказывать - Дианетическое консультирование (?), брачное консультирование, Программа очищения и т.д.
стр.125
Пусть он продает книги, помещая объявления в местных газетах или журналах, с указанием номера своего телефона.
Также посылайте его продавать книги на уличных базарах или в местных торговых центрах.
стр.126
Всякая новая полевая группа должна проводить собственные Дни открытых дверей, оглашая и рекламируя свои услуги, с тем, чтобы “выйти из небытия” в своем районе.
стр.127
Работайте с каждым внештатным одитором; пройдите с ним цели программ учреждения и развития, включенных в его Набор Начинающего Полевого Специалиста.
стр.128
Забота об успехе ваших Полевых одиторов и их групп означает приток новой работы для организации от их деятельности в качестве Полевых Сотрудников.
стр.129
Рекомендуйте внештатным одиторам массовую продажу книг и лекций Л.Рон Хаббарда новой публике.
стр.131
Полевой одитор устанавливает себе гонорары не ниже расценок, которые назначает местная организация.
стр.130
Книжный склад
Внештатный одитор покупает эти книги и кассеты оптом у организации с большой скидкой
стр.132
Значительную часть своего дохода полевой одитор получает ввиде комиссионных ПС, направляя публику в организацию для обслуживания.
Полевой одитор активно участвует в деятельности Ассоциации Одиторов и содействует тому, чтобы Ассоциация создавала и активно осуществляла проекты, способствующие расширению организации.
стр.133
Организация помогает внештатному одитору, если он ипытывает трудности со студентом или преклиром. После того, как студента или преклира приведут впорядок, его возвращают к полевому одитору для продолжения обслуживания.
стр.134
Организация также возвращает полевого одитора и подвергает коррекции, если у него возникли трудности в его практике.
стр.135
Каждая внештатная группа вашего района должна обслуживаться организацией согласно Международной Директиве для руководителей 54 Л.Р.Х., “Superior Service Image Program №1”. Это включает в себя миссии, полевых одиторов, полевые группы. Director of Clearing должен обеспечить, чтобы полевые работники подвергались стандартному руководству - с целью расширить их технические возможности и усовершенствовать навыки обучения и методы работы, а также их распространительские мероприятия, чтобы группы разрастались и, в свою очередь, посылали больше публики в организацию.
стр.136
Прикиньте, как скажется на организации создание вокруг нее Центров очищения для предоставления знаний об очищении организма людям, которые прочли только книгу “Чистое тело - ясный разум”. Скорее всего им будет нужно пройти дальнейшие услуги в организации, куда их и направит Центр очищения.
стр.137
Или подумайте о том, что неплохо было бы иметь по всему городу Центры Улцчшения жизни, которые сделают Саентологию весьма популярной в вашем районе. Эти Центры могли бы проводить Курсы улучшения жизни, чтобы справиться с основными страданиями жителей вашего района. Тогда в вашем районе не было бы никого кто не слышал о победах Курсов Улучшения жизни; и, в конце концов, не осталось бв человека, не прошедшего хотя бы один из этих курсов.
стр.138
Создание внештатных брачных консультаций вокруг вашей организации может сделать Саентологическое брачное консультирование столь известным и популярным в районе деятельности, что любой человек, имеющий семейные проблемы, окажет ему явное предпочтение. Этих людей можно заинтересовать Саентологией, и они потянутся к другим услугам, которые оказывает ваша организация.
стр.139
Имея активную команду полевых Дианетических Одиторов, вы можете увидеть, как они работают на каждом спортивном мероприятии района; спешат по вызовам на ассисты в критических ситуациях и творят чудеса, слава о которых гремит по всему вашему региону.
При таком количестве одитинга, происходящего в районе деятельности, ваша организация наверняка испытает бум!
стр.140
Активные полевые группы вокруг вашей организации создадут для вас питающие линии, которые наводнят вашу организацию публикой. Обученные кадры - ценнейший продукт. Организация должна использовать их для своего расширения, и единственный способ сделать это - закрепить их в полевых группах.
стр.141
Группы Дианетического консультирования.
Группы Дианетического Консультирования создаются по всему миру. Они осуществляют пасторское консультирование с помощью новой Дианетики. “Время ”частопрактикующего” действительно прошло. Чтобы двинуться вперед, нужна группа.
“Программа Дианетики - большее дело; у него много перспектив.” (Л.Р.Х., 1969, The Auditor 48 “Dianetics”)
стр.142
Группа Дианетичемкого Консультирования состоит из Саентологов, которые работают вместе, оказывая Дианетические услуги. Организация обеспечивает им материалы, обучение профессии и советы, необходимые для основания успешной группы Дианетического Консультирования.
стр.143
Группы Дианетического Консультирования, как часть деятельности Отдела 6С вашей организации являются жизненно необходимыми. Это одна из ключевых составляющих, которые помогут вам вырости до размеров старого Сент-Хилла и выше.
стр.144
Имея миллионы читателей книг по Дианетике, которым только предстоит войти в контакт с организацией и приступить к прохождению услуг, легко понять, сколь неоценима помощь Групп Дианетического Консультирования, направляющих публику в организацию после получения вводных услуг.
Что такое Ассоциация Одиторов ?
стр.146
В Ассоциацию Одиторов входят лицензированные внештатные одиторы вашего района наряду с людьми, которые обучаются или обучались у вас в организации. Ассоциация Одиторов принадлежит Отделу 6С организации и состоит при Department of Clearing. (отделение клиринга? отд-е проянения?)
стр.147
Главная цель деятельности Ассоциации Одиторов - “Привести Дианетику и Саентологию к власти в районе деятельности.”
Если вы сделаете все, чтобы Ассоциация была сформирована и работала для достижения этой цели, то вы получите в результате быстро растущую организацию.
стр.148
Нет никаких ограничений для деятельности, которой может заниматься Ассоциация Одиторов. Они выдвигают неформальных лидеров и поручают им проталкивать программы, которые служат обществу. Это может быть “избавление людей от наркотиков” или “улучшение отношений в обществе”. Нет никаких пределов тому, что может быть сделано в рамках этих проектов.

Карта города Сделано
-----
-----
стр.149
Члены Ассоциации Одиторов могут быть ориентированы на проекты, которые позволят им им набирать и делать одиторов для организации. Посредством своих мероприятий они также могут работать над массовым восстановлением и активизацией одиторов.
Давайте возвратим Джо, Салли и Джима

Учитесь жизни

стр.150
Члены Ассоциации Одиторов работают с регистраторами организации, чтобы обеспечить себе кадры для обучения.
Пусть они проводят специальные мероприятия, чтобы вызвать у людей желание “обучиться жизни”. Они помогают одиторам повышать квалификацию путем практики в своих мастерских.
стр.151
Следуя успешному примеру Сент-Хилла во времена его расцвета, рекомендуйте Ассоциации Одиторов ввести в практику взаимоодитинг в организации.
стр.152
Ваша Одиторская Ассоциация должна быть активной и расширять деятельность организации по распространению. С помощью Ассоциации Одиторов организация может создать мощный корпус обученных одиторов, которые станут действенной силой в районе деятельности.
стр.153
Назначьте секретаря Ассоциации Одиторов и поручите ей выполнять Исп. Директиву Л.Р.Х. 120 Lnt. “Проект Одиторской Ассоциации в вашем районе”. Возьмите на эту должность обученного одитора, который может свободно выступать перед группами людей.
стр.154
Когда секретарь Ассоциации Одиторов уже находится на посту, проследите, чтобы она проводила собрания Ассоциации Одиторов не реже 1 раза в неделю, в один и тот же день и час. Это достигается путем составления точного расписания.
Кроме того, Секретарь А.О. должна следить, чтобы ее сотрудники постоянно работали над своими проектами и доводили дело до конца.
9 часов вечера Собрание Ассоциации Одиторов

стр.155
Технический секретарь вашей организации должен работать в тесном сотрудничестве с Field Control Secretary и руководителем Отдела Прояснения (просвещени? Пропаганды?), заботясь о том, чтобы Ассоциация Одиторов стала активной, устойчивой и функционировала так, чтобы обеспечить резерв одиторов в Hubbard Guidance Center.
Выпускники
(окончившие)?
-------
-------
-------

Создание огромного, могущественного, активного Поля.
стр.158
Проект: Семинар по Книге 1. Рекламный тур (Агитпоезда?)

Карта города
орг. Муниципалитет
Когда Саетологи вашей организации по мере своего движения по Мосту начинаю овладевать знанием, им хочется более широкого общения и деятельности. Эти Саентологи начинают выдавать грандиозные идеи. Они становятся способными на болшие дела; и здесь ваша задача - позаботиться, чтобы эти идеи осуществились.
стр.159
Один Полевой Сотрудник хочет проводить семинары по Книге 1
Отдел 6 отвечает за широкое распространение, и в этом деле найдется применение талантам каждого(“есть каюта на борту для талантов любого”).
Использование полного потенциала этих талантов - вот что создает воодушевленное, заинтересованное и активное Поле.
стр.160
Я сделаю электрическое оборудование для семинара

Дианетический Семинар
Запишитесь сейчас!
время
место
стр.161
Приходите на Дианетический Семинар
время:
место:

Я дам свой фургон

А мы будем раздавать do handdouts? милостыню (?халяву?) и рекламки
стр.162
Знаешь, а ведь книга, что я у тебя купил, “Проблемы работы”, действительно помогла!

Технология третьей динамики, которая является прикладной для района деятельности - вещь точная; она стольже профессиональна, как и методы работы одиторов. И если Саентологи будут применять ее посредством посредством своих мероприятий в районе деятельности, мы быстро продвинемся вперед в создании новой цивилизации.
стр.163
Таланты ваших Саентологов могут быть направлены в русло групп Gung-ho при вашей организации. Дайте возможность Полевым Сотрудникам внести свой вклад. Пусть они реализуют свои великие идеи на благо вашего района. Пусть они используют Сентологию, чтобы сделать лучше область влияния вашей группы и области влияния лидеров других групп вашего района. “Община, которая работает дружно, может создать лучшие условия жизни для всех”.
Л.Р.Х. (И.П. ОХС 2.12.68, Группы Gung-ho)
Так как участие и вклад каждого в общее дело - это сущность истинной группы, используйте ваше Поле для улучшения жизни вашего района через деятельность групп Gung-ho.
стр.164
“Gung-ho - значит “браться дружно” на языке Мандаринов. Они берутся дружно вместе с прочими группами общины за работу по улучшению климата в обществе и места своего обитания”.
Л.Р.Х.
(И.П. ОХС 2.12.68, группы Gung-ho)
стр.165
Ассоциация родителей и учителей
Назначение групп Gung-ho - создать лучшее общество для всех в районе деятельности путем достижения целей и улучшения положения граждан этого района.
Избавим детей от наркотиков
Группы Gung-ho состоят из местных Полевых Саентологов, которые заинтересованы в достижении этой цели. Посредством проектов и программ, исполняемых либо самими членами группы, либо другими группами общественности района под влиянием группы Gung-ho, группа Gung-ho помогает организации в создании новой организации.
стр.166
Шляпа Ответственного за общественные программы (Public Programms Officer) заключается в том, чтобы организовать и координировать группы Gung-ho и комитеты в районе деятельности.
Его работа требует, чтобы он находился в районе деятельности, общаясь с Полевыми Сотрудниками, Саентологами и широкой публикой.
Он побуждает группы и комитеты разрабатывать и организовывать программы, которые вызовут новый интерес к улучшению жизни, помощи гражданам района.
стр.167
Саентологи группы Gung-ho проводят опросы местных жителей с целью выяснить - на что, по их мнению, нужно воздействовать, чтобы улучшить жизнь и обстановку в городе.
стр.168
Комитет Предотвращения Преступлений
Приводя в действие группы Gung-ho под руководством Отдела Общественных Программ (Public Programs Section), ваша организация может эффективно осуществлять проекты, которые способствуют достижению целей Саентологии по оздоровлению района вашей деятельности.
стр.169
Доска программы
Группа Члены Задачи Квоты Дата выполнения
Ответственный за общественные программы (Public Programs Officer) обязан обеспечить, чтобы многочисленные группы Gung-ho были устойчивыми и сохраняли активность в интересах организации, выполняя свои проекты.
стр.170
Группы Gung-ho
выполненные задачи (достигнутые цели)
Организация поддерживает постоянную связь и общение с группами Gung-ho, которые существуют в вашем районе. Эти группы собираются 2 или 3 раза в неделю согласно постоянному расписанию и докладывают организации о своих мероприятиях. Группа Gung-ho подбирает новую публику из граждан района для получения услуг в организации.
стр.171
Группа Gung-ho финансирует сама себя за счет комиссионных Полевых Сотрудников, продажи книг и пожертвований.
стр.172
Все Саентологи на линиях в вашей организации и в должны Международной Ассоциации Саентологов (МАС).
Организуя широкий прием в члены МАС и сбор взносов для МАС, вы обеспечиваете будущее Саентологии.
стр.173

Членство: важнейший Хаббардовский инструмент распространения для приведения в действие вашнго Поля.

Первая программа членства была осуществлена Хаббардом вскоре после выхода в свет “Дианетики”, в 1950 г. В 1956г. он заявил в “Бюллетене Профессионального Одитора №74”:
“Причиной, по которой мы хотим, чтобы такое членство было широко внедрено в жизнь, является то, что мощь организации исчисляется количеством ее членов.
Мы должны иметь такой уровень членства, который включает каждого и который позволяет людям не сомневаться - быть им с нами или нет”.
стр.174
Ваша организация использует Международную Ассоциацию Саентологов (МАС), как официальную членскую организацию для своих прихожан.
стр.175
Через программу членства ваша организация оказывает поддержку задачам Международной Ассоциации Саентологов, которые заключаются в следующем: “Объединить, продвинуть, поддержать и защитить, религию Сентологии и Саентологов во всех частях света, чтобы достичь целей Саентологии”.
стр.176
Программа членства - когда каждый Саентолог вашего района является членом МАС - способна создать мощную и активную третью динимику, которая поддерживает организацию, увеличивая число членов для достижения целей Саентологии.
стр.177
В дополнение к членству в МАС некоторые организации имеют местное членство. Там, где это практикуется, организация должна записывать всех Саентологов в члены местной церкви наряду с международным членством в МАС.
стр.178
Организаци, полностью внедрившая систему членства, получает немало выгод. Запись публики на текущее членство(?) on current membership? дает вам в руки дополнительный инструмент распространения и регистрации благодаря добавочному преимуществу - 20-ти процентной скидке на услуги и материалы для членов МАС.
Это добавочное преимущество побуждает людей быстро поднимать ся по Диаграмме уровней, а также облегчает им этот подъем.
Теперь я могу получать больше тренинга!

20% скидки
на услуги и материалы благодаря членству в МАС!

стр.179
Вместе с каждой услугой, продаваемой и оказываемой в вашей организации, для посетителя должно оформляться членство (или переоформляться, если у него истек срок полугодового или годичного членства), прежде чем будут назначены скидки.
стр.180
Свидетельство об окончании
класс IV
Каждый посетитель должен также предъявить свидетельство действительного членства, чтобы получить сертификат по завершении услуги.
(И.П. ОХС от 30.07.62, Требования при сертификации и утвеждении “Certification and validation require ments”)
стр.181
Ответственный за членство (Membership Officer) учреждает в организации свои штатные единицы (Регистраторы, Body Reg, Services Officer, Bookstore Officer, Кассир, секретари на телефонах) и смотрит за тем, чтобы они были обеспечены материалами и информацией, которые им понадобятся для записи публики в члены МАС.
стр.182
МАС снабжает вашу организацию информационными материалами для членов и перспективных членов, предназначенными для применения регистраторами, Membership Officer-ом и Bookstore Officers при записи публики в члены МАС.
Эти информационные пакеты содержат сведения, раскрывающие значение единения со всеми Саентологами, которые через активное членство осуществляют себя, как часть группы.
В члены МАС записывают здесь
стр.183
Предлагайте всем вашим начинающим клиентам и новым покупателям книг записаться на бесплатное шестимесячное членство, с немедленной выдачей членского билета и бесплатной вводной брошюры.
Л.Р. Хаббард

Курс “Успех через общение”

стр.184
Возобновляйте годичное членство ваших клиентов до истечения его срока.
Список лиц с истекающим сроком членства

Чек

Заявление

стр.185
Заявление и взносы

Список членов

Администрация МАС
Ответственный за членство

Все заяления о вступлении в МАС, а также членские взносы направляются в МАС для оформления членства заявителей.
стр.186
Ответственному за членство следует войти в контакт с теми Саентологами, которые прекратили движение по Мосту, и пригласить их в организацию для просмотра FAS convention видеофильмов с тем, чтобы возродить их интерес и вернуть на МОСТ.
стр.187
Поскольку значение членства, как ключа к расширению организации очень велико, то в организации всегда проводятся игры - соревнования, которые позволяют вознаградить сотрудников штата за привлечение новых членов. Membership Officer постоянно ведет эти игры связываясь с Membership Officer International в Flag Bureaux. Он рекламирует эти игры перед штатом, с тем, чтобы они были использованы для массового привлечения членов.

Новые имена



стр.188
Используйте программу членства для развития Саентологии в вашем районе, подключая вашу публику к могучей международной третьей динамике, которая преследует цели Саентологии.
стр.189
Важным моментом создания активного Поля является организация и направление ресурсов ОТ в вашем районе. Это делается путем учреждения Комитетов ОТ, которые, в свою очередь, преследуют интересы и осуществляют мероприятия, способствующие распространению Саентологии в вашем районе, а тем самым, и росту вашей организации.
А теперь
вы услышете чтение (лекцию?)
Л.Р.Хаббарда

стр.190
Концепция первого Комитета ОТ была разработана в середине 60-х под руководством Всемирного Исполнительного Совета, когда был создан Центральный Комитет ОТ, чтобы использовать ОТ для следующей цели: “Помогать Л.Р.Хаббарду организовывать и направлять силы, интересы и ресурсы на величайшее благо для Саентологии”.
стр.191
Сегодня Комитеты ОТ являются частью Отдела 6С каждой организации под руководством ответственного за общественные программы (Public Program Officer). Public Program Officer отвечает за то, чтобы в вашей организации был активно действующий Комитет ОТ, работающий над проектами, которые приведут их к вышеназванной цели.
стр.192
Назначение Председателя Комитета ОТ
Попросите Клира или ОТ из ваших Полевых сотрудников стать Председателем Комитета ОТ для вашей организации.
стр.193
В Комитет От входят все Клиры и ОТ из вашего района деятельностию
Как толь Комитет сформирован, организация направляет его усилия в русло проектовЮ чтобы они активно применяли Саентологию для создания новой цивилизации.
стр.194
Состовляя для Комитета ОТ проекты и программы для осуществления в вашем районе, скоординированными со стратегией вашей организации, вы побуждаете его помогать организации в улучшении жизни вашего района. Ваш Комитет ОТ обычно занимается деятельностью неполный рабочий день; они могут также работать и полный день - в зависимости от сути проекта.
стр.195
Доска проектов Комитета ОТ
Наименование проекта Что сделано Что предстоит сделать Сроки выполнения
Размещение книг в библиотеках 13 марта
Выступления по радио 9 мая
Возрождение активности Поля (revitalization) 6 июня
Введение в Саентологию Видео-программа 13 марта
Эти проекты должны включать такие мероприятия, коотрые обеспечат Л.Р.Х., Дианетике и (или) Саентологии извествестность и хорошее мнение граждан района. Public Program Officer может использовать ОТ для таких дел, как, например, чтение из книг Л.Р.Х. по Саентологии, которое транслируется по местному радио.
Они могут бфть задействованы в проектах по размещению в местных библиотеках книг, кассет и видеофильмов Л.Р.Х., чтобы они были широко доступны гражданам вашего района.
стр.196
Используйте ваш комитет ОТ для проектов увеличивающих приток публики в организацию; задействуйте их для возвращения Саентологов Поля, которые более не продвигаются активно вверх по Мосту; подключите их к проектам, направленным на улучшение обстановки в районе деятельности - как, например, “долой наркотики из школ и подъездов” или “очищение природы района”, а также проведение мероприятий в организации по возрождению Поля.
стр.197
Посколку Комитет ОТ состоит из энергичных и активных людей, им должно быть разрешено предлагать соответственные программы и проекты, помимо тех, которые даны им для выполнения организацией. Их проекты затем утверждаются Field Control Secretary вашей организации и получают “добро” на выход (выходные полномочия? issue authority) от L.R.H. Communicator.
стр.198
Public Program Officer’у также следует выпускать проекты или программы, которые утверждаются вашим LRH Communicator’ом для Комитета ОТ. Предлагая Комитету ОТ свои проекты или программы, чтобы их выполняли в первую очередь. Заручитесь согласием Комитета направить усилия на эти проекты организации.
стр.199
Собрание Комитета ОТ
Понедельник 9 часов вечера каждую неделю
Комитет ОТ должен собираться в вашей организации на постоянной основе, в регулярно назначаемое время каждую неделю. Так как их проекты неоценимы для расширения организации, вы должны обеспечить, чтобы эти собрания проводились и были ориентированы на форсирование выполнения их проектов и программ.
стр.200
Посредством “благородных намерений, отлично продемонстрированных” в их проектах и деятельности, ваш Комитет ОТ будет способствовать популярности (Pring? Public Relating?) Саентологии, вызывая усиление интереса к ней, что послужит величайшему благу для Саентологии и вашей организации.
стр.201
Организация берет результаты своей работы - обученных студентов и одитированных преклиров - и приводит их в действие в качестве Саентологов, вдохновенно создающих новую цивилизацию путем распространения и применения Саентологии в обществе. Так организация добивается функционирования активного Поля. Без активного Поля организация не может расти и процветать. Располагая активным Плем, за которое она полностью несет ответственность и которое хорошо обслуживает, организация непременно испытает бум!
стр.202
Мы создаем новую цивилизацию
В Отделе Успехов существует Секция Планирования Новой Цивилизации. Здесь организация готовит Саентологов для работы в обществе с целью изменить условия жизни граждан.
стр.203
Все онашем районе
Проводя тщательные исследования и сбор данных о районе деятельности и о том, что более всего заботит его граждан, Секция Планирования Новой Цивилизации ищет пути применения технологии Л.Р.Х. для улучшения условий жизни в районе.
стр.204
Майк Смит смог бы сделать эту программу
Итог исследования
Программа
Что нужно гражданам района
Ответственный:
Когда исследование закончено, составляются проекты и программы, ориентированные на нужды и желания граждан района. Исполнение этих проектов и программ организация поручает Полевым Саентологам.
стр.205
По мере осуществления этих проектов в районе деятельности с использованием технологии Л.Р.Х. будет происходить создание Новой Цивилизации.
стр.206
Объем продаж Number
olelivered Новые клиенты
Саентологи вашего Поля, работающие в мире бизнеса, могут улучшить свои показатели, становясь членами Всемирного Института Саентологического Предпринимательства (ВИСП). Как членская организация, имеющая целью широкое внедрение Хаббардовской административной технологии, ВИСП участвует в создании этичного и разумного делового мира. От Саентологов, работающих в бизнесе, ожидается, что, став активными членами ВИСП, они “Сделают политику Хаббарда политикой своей компании”.
ВИСП:
членство
Добивайтесь, чтобы бизнесмены из вашей публики на линиях вступали в контакт со Всемирным Институтом Саентологического Предпринимательства и записывались в его члены.
стр.208
Если члены ВИСП внедряют административную технологию Хаббарда в районе деятельности путем предоставления консультаций или применения административной технологии Л.Р.Х. в своих делах, то в вашем районе создается более здоровая среда, облегчающая распространение Дианетики и Саентологии. Эти члены активно помогают организации создавать новую цивилизацию, применяя административную технологию Л.Р.Х.
ВИСП
Всемирный Институт Саентологического Предпринимательства И.П. ОХС

стр.209
ВИСП
Уставной Комитет
(charter Commitee)
Существует особая категория членов ВИСП для помощи вашей организации - Уставной Комитет ВИСП (charter Commitee). Уставным Комитетам ВИСП даны полномочия вести дела членского состава; тем самым, они являются полноправными терминалами (? correct terminals) для урегулирования ситуации в вашем районе, связанных с членами ВИСП.
Они ответственны за то, чтобы члены ВИСП соблюдали этику; к их шляпе относится разрешение всех споров, возникающих между Саентологическими предприятиями, вне организации.
стр.210
Уставной Комитет ВИСП отстаивает и проводит в жизнь законы чести и правила Саентологии в соответствии с книгой “Введение в Саентологическую Этику” и буклетом “Дорога к счастью”. Все споры между двумя и более бизнесменами-Саентологами направляются в ближайший Уставной Комитет ВИСП для улаживания.
стр.211
Как часть вашего активного Поля, члены ВИСП постоянно общаются с людьми в ходе своего бизнеса. Организация может с выгодой использовать это, утверждая и приводя в действие членов ВИСП в качестве Полевых Сотрудников. Позаботьтесь, чтобы они стали квалифицированными распространителями, пройдя курс ПС-Специалиста. Снабдите их стандартными пакетами ПС, рекламными изданиями и включите их в текущую программу награждения Полевых Сотрудников.
стр.212
Пусть ваши члены ВИСП активно направляют в организацию своих клиентов, покупателей и коллег.
стр.213
Институт добровольных священников
Распространение Саентологии “на уровне корней травы” идет благодаря программе Добровольных Священников.
стр.214
Добровольный Священник применяет технологию Л.Р.Х. многими различными способами, чтобы улучшить жизни людей вокруг него. Это может заключаться в таких действиях, как оказание помощи прикосновением, а также другие ассисты; использование Закона Третьей Стороны для прекращения ссор между людьми; улучшение обстановки в районе деятельности; широкая проповедь учения. Обучайте Добровольных Священников в организации в массовом порядке и посылайте их оказывать эти основные услуги в вашем районе.
стр.215
Добровольные Священники противостоят боли, злу и несправедливостям этого мира. Они обучены справляться с подобными вещами и всюду помогают другим добиться освобождения от них.
стр.216
По мере обучения армия Бобровольных Священников на Саентологических основах, изложенных в Руководстве Добровольного Священника, вы будете помещать Саентологов в Поле, чтобы они активно помогали другим стать лучше.
стр.217
Если у кого-то из ваших Саентологов или публики вашего Поля есть проблемы (например, с работой, супругами или детьми), то вы можете заняться решением этих проблем путем формирования группы изучения. Группа будет пользоваться подходящей книгой Л.Р.Х., в которой содержится материал, применимый к их проблеме.
стр.218
Учебная группа Южной Долины
Группа изучения - это Полевое объединение, которое определяет, а затем использует данные Л.Р.Х. из его книг и материалов с целью разрешения жизненных проблем.
Состоящие из какого-то числа друзей или Саентологов, имеющих близкие интересы по улучшению своей жизни, такие группы не должны включать более 20 человек. Там, где группа непомерно разрастается, не хватает времени на рассмотрение индивидуальных проблем людей, входящих в группу.
стр.219
О/р по работе Полевых Звеньев (Fild Units Operations Officer) заводит в районе множество групп изучения. Он назначает ведущим Саентолога, который затем проходит с членами учебной группы определения и данные Дианетики и Саентологии по основным книгам Л.Р.Х.
стр.220
Ведущий учебной группы берет основополагающие определения, которые содержатся в книге, самые элементарные основополагающие определения в данной книге, и проходит их вместе со своей группой.
В результате таких обсуждений достигается глубокое понимание основных принципов, изложенных в этих книгах по Дианетике и Саентологии.
стр.221
Далее: он не должен просто читать им эти определения; он должен их обдумывать, пока они не поймут, что под этим подразумевается - или что, как они думают, под этим подразумевается; тут-то и происходит усвоение. Они определяют, что это значит, опираясь на собственные знания и опыт.
Они не просто берут готовые данные - и все тут; они должны их сами выстроить.
см.рисунок на стр.65 рукописного текста
стр.222
Начальной частью программы любой группы изучения является рассказ каждого участника группы о конкретных личных проблемах, которые он имеет, с предложением темы для обсуждения. Затем группа обсуждает каждую проблему, пытаясь помочь этому участнику разрешить ее посредством технологии Дианетики и Саентологии.
стр.223
Затем группа испытывает найденную стратегию в личной жизни каждого участника группы, имеющего подобную проблему.
стр.224
На последующих собраниях группа обсуждает практическое применение предложенных решений и оценивает результаты, стремясь к постоянному улучшению.
стр.225
Я хочу помочь сформировать группу Дианетического консультирования!

Я хочу основать миссию!

Я хочу записывать деловых людей в ВИСП!

Каждая личность имеет свою область интересов, свои собственные мысли о том, как он может помочь улучшить жизнь в обществе. В ходе создания активного Поля необходимо помнить: вы хотите, чтобы каждый Саентолог плодотворно работал в своей области жизни, там, где он лучше всего может принести порядок и победу.
стр.226
Саентологи в вашем Поле могут произвести огромный эффект, если каждый возьмет на себя за свою собственную зону влияния.
Если вы будете использовать Звено (?Unit?) Планирования Особых Зон в структуре вашей организации, то вы сумеете добиться, чтобы каждая отдельная личность в вашем Поле, независимо от того, где лежит главная сфера ее интересов, активно применяла технологию для улучшения условий жизни и развития интереса к Саентологии в обществе.
Школа Парка Западного ручья

Здоровое тело, ясный ум Хозяйка(даректор? Заведующий?) магазина здоровой пищи

стр.227
Существует несметное множество способов, которыми Саентологи могут применить технологию Л.Р.Х., чтобы улучшить обстановку вокруг себя и привнести порядок и разумность в свое окружение. Информация бюллетеня ОХС от 23.06.60 “План особой зоны” поможет им начать действовать.
Например, можно преподавать Саентологию домохозяйкам в районе деятельности, чтобы они применяли Саентологию у себя дома. Домохозяйка также может ввести применение Саентологии в женском клубе, как секретарь или практически - налаживая дела своих подруг и показывая, что это действительно путь для улучшения их жизней.
стр.228
Вы могли бы преподавать Саентологию бизнесменам в вашем Поле, чтобы сделать из них профессиональных одиторов или обученных администраторов, способных разрешить проблемы своей компании или предприятия.
Налаживая линии связи с лидерами общественного мнения, Саентологи могут помочь им стать более успешными путем одитирования или предоставления им способов решения проблем, основанных на технологии Л.Р.Х.
Подросток-Саентолог вашего Поля, используя технологию Саентологии, может эффективно направлять силы своих ровесников на осуществление достойных, плодотворных проектов для своего района.
стр.229
Такими способами можно сделать Саентологию широко применяемой в вашем районе деятельности. Там есть тысячи людей, которые ждут работающую технологию, чтобы изменить свою жизнь.
Распросите публику у вас на линиях и в вашем Поле и определите, где находится зона их интересов. Заводите карточку на каждого, кто рассказал вам, в какой области он хотел бы работать. Запишите его имя, адрес и его зону, а также то, что он планирует сделать в ней.
стр.230
Ведите этот список Саентологов особых зон на современном уровне и дополняйте его. Пишите письма этим людям и выясняйте, что они делаю для расширения своей зоны. Заставляйте их приходить для обучения, чтобы они могли расширить свою деятельность в Поле.
стр.231
Организация заботится о своем Поле и обслуживает его, чтобы оно оставолось живым и заинтересованным. Это выражается в заботе о том, чтобы каждый член Поля продолжал подниматься по своему Мосту. Эти функции несет Звено Продвижения Полевых Саентологов по Мосту в Отделе Проясненияю. Его задача - отслеживать прогресс всех Саентологов и обеспечивать, чтобы они поднимались на свою следующую ступень - путем обучения или процессинга.
Нельзя допустить, чтобы ваше Поле осталось на обочине. Необходимо поддерживать их постоянное движение, как посредством главных услуг Отдела 4, так и услуг, оказываемых Общественными Отделами.
Ответственный за продвижение Полевых Саентологов
стр.232
Ответственный за Продвижение Полевых Саентологов по Мосту ведет наблюдение за публикой организации с помощью большой доски, на которой отмечается прогресс каждого на Мосту. Эта доска позволяет ему в любое время посмотреть, где находится каждый человек; таким образом, он может убедиться, что они движутся, а не уселись у Моста.
стр.233
Октябрь

Исходящие письма

Завершили уровень 1, но не продвигались по Мосту 3 месяца:
Закончили в августе
1. Пит Моррис

Ответственный за продвижение отслеживает свою публику также путем взаимодействия с Отделом Учета (Account Department); он узнает, кто какие услуги купил. Затем он исследует эти данные и выявляет такую публику, которая в данный момент стоит на месте. Он звонит им или пишет, чтобы побудить их прийти и взяться за свою следующую услугу.
стр.234
Список на возвращение
Ответственный за продвижение Полевых Саентологов по Мосту также использует помощь Полевых Сотрудников, чтобы вернуть некоторых Саентологов, свалившихся с Моста. Для этого он дает ПС небольшие списки Полевых Саентологов, отошедших от дел, для их возвращения на Мост путеп направления в организацию. (избрания?) (И.П. ОХС от 9.05 ФВ 15RA, Внештатные одиторы становятся штатными).
стр.235
Мэри, я направляю тебя в FSO, чтобы ты там прошла следующую услугу.
Ответственный за Продвижение также заинтересован в том, чтобы посылать свою публику в высшие организации для прохождения дальнейших услуг. Он участвует в игре организации - сделать всю свою публику Клирами, чтобы они могли двигаться дальше, в организации высших уровней.
стр.236
Взаимодействую с работниками Мостового Контроля (Bridge Control Terminals) Сент-Хилла, Продвинутых организаций, FSO и FSSO, он, вместе с Регистратором, отбирает свою публику для обслуживания в организациях высшего уровня. Это, в свою очередь, позволяет организации получать комиссионные ПС, которые поступают в фонд зарплаты персонала, когда Саентолог прибывает в вышестоящую организацию и начинает получение услуги.
стр.237
Сеть миссий, активно загоняющая публику в вашу организацию.
Каждая организация должна иметь вокруг себя не менее 10 миссий. Она обслуживает их и помогает им - обучает персонал, обеспечивает печатными материалами и делает многое другое, чтобы помочь им в их работе на переднем крае распространения.
стр.238
Склад материалов для книжного магазина
Организация оказывает услуги и помогает миссиям своего района, тренируя и обучая шляпам персонал миссий, заботясь о пополнении их книжных магазинов и делая многое другое, чтобы помочь им осуществлять распространение на переднем крае.
стр.239
Хорошая организация всегда знает, что происходит в ее миссиях, и делает их частью команды. Это достигается проведением инспекций в миссиях и внесением поправок в их деятельность, если это необходимо.
стр.240
Исполнительный Директор организации или Секретарь Полевого Управления (Field Control Secretary) проводит регулярные встречи с Исполнительными Директорами и держателями (holders) миссий, чтобы разработать согласованные проекты по дальнейшему распространению Дианетики и Саентологии для совместного осуществления организацией и миссиями.
стр.241
Обученный Саентолог или Саентолог, уже активно работающий в Поле - вот наилудшие кандидаты на роль новых держателей миссий. Разместите этих Саентологов в Поле и заключите с ними договор об открытии миссии с использованием Пакета для Открывающих Миссию.
стр.242
См. картинку на стр.72 рукописного текста
Пакет для Открывающего Миссию содержит все важнейшие материалы, которые понадобятся начинающему держателю миссии, чтобы проповедовать и предоставлять Дианетику и Саентологию в большом объеме.
стр.243
Открывайте миссии в вашем районе, чтобы увеличить приток новой публики в вашу организацию.
стр.244
Городские бюро - Формирующие организации.

Для дальнейшего расширения деятельности организации в Поле создаются городские бюро, или формирующие организации, которые являются филиалами вашей организации в удаленных от нее местах, где есть интерес или тяга к Саентологии.
стр.245
Задачи городской - одитировать, распространять Саентологию, а также укоренять Саентологию в своем районе. В сущности, городское бюро - это вид деятельности по третьей динамике, который позволит вашей организации начать распространение в удвленных от нее районах.
стр.246
Идеальный персонал для открытия городского бюро или формирующей организации - это те работники, которые уже показали, что могут хорошо работать в группе; могут проявлять инициативу, но умеют также понимать и выполнять указания. Они знают, как распространять и предоставлять Дианетику и Саентологию.
стр.247
Пошлите штатного сотрудника Gung-ho в отдаленный район и учредите там районное бюро или формирующую организацию. Оказывайте здесь основные Дианетические и Саентологические услуги, а затем направляйте эту местную публику в вашу организацию для получения услуг высшего уровня. Это позволит вам охватить большую часть начеления вашего района.
стр.248
Пусть персонал вашего городского бюро рекламирует местную лекцию или показ фильма, развешивая в своем районе плакаты, раздавая листовки, делая сообщения в местных газетах и объявляя по радио дату и место проведения семинаров.
стр.249
Проследите, чтобы в качестве лектора был назван самый эффективный сотрудник городского бюро, а также, чтобы он заранее отрепетировал свою речь.
стр.250
Воспользуйтесь для регистрационной работы помощью Полевых Сотрудников или пошлите в день лекции часть персонала организации в городское бюро, чтобы посетители могли записываться на основные услуги бюро в массовом порядке.
стр.251
Лекция может сопровождаться продажей книг и кассет Л.Р.Х.
стр.252
Ваше городское бюро должно проводить многочисленные лекции, устраивать просмотры фильмов, прослушивание записей и дни открытых дверей, чтобы широко распространять учение.
стр.253
Устройте так, чтобы каждое городское бюро создало в своем районе линию тестирования с использованием нового тестирующего компьютера INCOMM и руководства по тестированию. Такая эффективная вводная услуга заинтересует публику и заставит ее обратиться к основным услугам Дианетики и Саентологии.
стр.254
см. рисунок на стр.75 рукописного текстаПомогайте вашем городским бюро, обеспечивая их перечнем адресов пригородного района, в котором они будут действовать. Такие списки составляются именно только для пригородных районов.
стр.255
Есть еще один путь повышения интереса и активности вашего Поля - обратиться в Секцию Успеха в отделе Полевого Управления (Field Control Division) и собрать истори успеха Полевых Саентологов, повествующие об успешном применении ими технологии Л.Р.Х. в собственной жизни и в Поле. Эти истории успеха используются, чтобы ввызвать интерес других Саентологов к применению технологии для пропаганды и распространения новостей Дианетики и Саентоогии.
стр.256
Оглашайте успехи Полевых Саентологов путем следующих действий:
А.Помещайте Истории успеха на доску объявлений.
Б.Самые крутые (восторженные) истории успеха печатайте в журнале и рекламе организации.
В.Объявляйте о каждом новом Клире в приемной Центра (in Hubbard Guidance Center Reception area).
Г.Просите студентов и преклиров, достигших побед, рассказать о своих достижениях на перекличках.
стр.257
Копии взятых вами у побеждающих студентов и преклиров историй успеха, включающих применение ими Дианетики и Саентологии в Поле, посылайте Ответственному по Успехам в Бюро 6С организации Flag.
стр.260
Миссия
Семинар “Шкала тонов”
Курс Дианетического Одитора

Я помогаю
Центр улучшения жизни
Центр тестирования
Центр очищения

Группа изучения
Продажа книг по Дианетике
Фильмы Л.Р.Х.

Брачное консультирование
Группа Gung-ho

Распространение учения на планете в невиданных дотоле масштабах - возможно только через активацию Поля.
стр.261
Поле образуется многими видами деятельности, которые создают широкий спектр распространения. Полевые одиторы, группы, Полевые Сотрудники, миссии и т.д. - все они действуют и распространяют Саентологию по-своему, согласно собственному устройству и политике.
стр.262
Растущее, активное Поле, живо заинтересованное, воодушевленное и занятое всевозможными делами, естественным образом будет толкать людей в организацию.
стр.263
Чтобы сделать технологию Л.Р.Х. широко известной и применяемой в районе деятельности, активное Поле требует работы тысяч Саентологов.
Имея такое громадное Поле обученных Саентологов, знающих, каким путем идти, и ведущих за собой общество, организация будет жить припеваючи.
стр.264
Это шляпа каждого Саентолога - помогать обрести верную дорогу; а ваш долг - дать им помочь. Ради этого сделайте все, перечисленное в буклете, невзирая на все трудности!
стр.265
Активное Поле - это ворота в Саентологию. Создайте его - и расширение организации у вас в руках.
стр.266
“Саентология - единственная игра на Земле, в которой выигрывает каждый.” “Так давайте поможем миру выиграть.” Л.Р.Х., Бюллетень ОХС от 20.06.60, “Чего мы ждем от Саентолога”.

Работа активного Поля и структура вашей организации.

Функции создания активного Поля сосредоточены в основном Отделе Полевого Управления (Field Control Division) вашей организации.
Л.Р.Х. говорит в Исполнительной Директиве (Директива для руководителей?) ЛРХ 339Lnt.:
“С АС (?) и ЕС(?) проработайте 11 пунктов, назвнных выше, таким образом: берите по очереди каждый пункт и помечайте его номером все посты и подразделения девяти отделов организации, имеющие к нему орношение. Не пропускаяте ни единого звена организационной структуры, связанного с данным пунктом”.
На складной таблице в конце вашего буклета это показано для функций активного Поля. На ней выделены участки, непосредственно отвечающие за создание этих функций в вашей организации.
(с) При использовании информации с сайта указывайте ссылку на него.

https://vk.com/galac_patra http://timecops.net https://vk.com/timecopsorg
Одитинг и обучение - создание духовных способностей в любой точке мира через Skype: timecops
Timecops
 
Сообщений: 1900
Зарегистрирован: 25 июн 2011, 15:42

Вернуться в Курсы Л. Рона Хаббарда по Саентологии

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

cron